Consulting | Recruiting | Relocation | Integration
Deutsch- und englischsprachiger IT-Experten und Ingenieure aus dem Nahen Osten sowie hochqualifizierter Flüchtlinge
Die tatsächlichen Auswirkungen der demografischen Entwicklung, des Fachkräftemangels und der zunehmenden Internationalisierung des Arbeitsmarktes erleben Verantwortliche schon heute in Ihren Unternehmen. Wertvolle Lösungen liegen im International Recruiting.
Gern finden wir auch für Ihr Unternehmen den passenden high potential Kandidaten, von dem Ihr Unternehmen langfristig profitiert. Denn je schneller und effizienter Sie Ihre offenen Stellen mit den besten Kräften besetzen, umso rascher können Sie sich wieder auf Ihre Geschäfte konzentrieren.
Jedes Jahr beenden Studenten der German-Jordanian University in Amman erfolgreich ihr Studium. Nutzen auch Sie die Chance, mit diesen High Potentials, neue Möglichkeiten für sich zu erschließen. Eine Erfolgsgeschichte finden sie hier.
• schlanke Struktur
• intelligente Vorauswahlprozesse
• direkter, persönlicher Kontakt mit Ihrem Personalberater
• Erfahrung in der Rekrutierung internationaler, deutsch- und englischsprachiger Fachkräfte
• Erfahrung in der Vermittlung hochqualifizierter Flüchtlinge in Deutschland
• International HuMan Power: für Sie "Zuhause in Europa und dem Nahen Osten"
• Starke Brücken für direkte Wege zwischen Personalbedarf und Personalbedürfnissen
• Zuhause in der Welt der ICT und der Unternehmer
• Telekommunikations-Ingenieur mit internationaler Führungserfahrung
• Bewerbersuche & Auswahl für Festanstellungen
• Bewerber-Matching
• Vorbereitung
• Onboarding
• Incoming Service
• Integrationsbegleitung
• Firmen in Berlin und Amman
• global vernetzt mit high potentials
• lokal aktiv für Ihr Unternehmen
• enge Kooperationen mit deutschsprachigen Universitäten im Nahen Osten
• schnelle Auswahl geeigneter Kandidaten
• auf fachliche Eignung geprüfte Kandidaten
• sprechen deutsch oder englisch
• vorbereitet auf den deutschen Arbeitsmarkt und ein Leben in Deutschland
Bei der Suche nach internationalen Fachkräften hat sich die Blaue Karte EU (EU Blue Card) für deutsche Unternehmen als ein erfolgreiches Instrument zur Anwerbung entwickelt.
Viele Unternehmen entscheiden sich gegen die Einstellung internationaler Fachkräfte, da sie nicht einschätzen können wie der genaue Ablauf funktioniert!
Eine Artikelserie zu Herausforderungen und Benefits. In jedem der folgenden Beiträge werden einzelne Aspekte und ihre Notwendigkeit für eine erfolgreiche Anwerbung und Integration genauer beleuchtet.
Bundesregierung muss in ihrer „Arbeitsmarktprognose 2030“ die Zahlen nach oben korrigieren. Als Ausweg bieten sich internationale Fachkräfte auch für deutsche KMUs an.
Studie für den Verein Deutscher Ingenieure e.V. zur aktuellen Situation und mittelfristigen Entwicklung des Fachkräftemangels
Friedrichstrasse 68, 10117 Berlin